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公司組織員工晉級考試
2016.08.18
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       為進一步強化員工隊伍建設,提升員工學習積極性,暢通員工成長晉升渠道,科學選拔專業人才,8月16日,公司在多功能廳組織了員工晉級考試,共有來自各部門(專業組)的200余人參加了考試。
公司對此次員工晉級評定工作十分重視,專門下發了《員工晉級評定管理辦法》,成立了考評領導小組。此次考評嚴格按照德才兼備、機會均等、能上能下、公開公平公正、逐級晉升與破格提撥相結合的原則進行??荚u分為理論考試及業績考察兩部分,從管理類、技術員類、技術工人類三個大類上暢通員工晉升渠道,試前按照自愿申請、資格審查、名單公示程序,確定參加考試人員。
       為保證考試結果的真實有效,考評領導小組嚴格考試紀律,嚴禁一切形式的作弊行為。試前對手機、參考資料、學習筆記等一律上繳;試中監考人員嚴格監考,對有作弊行為的員工予以取消考試資格,保證了考試成績的公平有效;試后考評領導小組及各專業臨時考評小組成員現場進行閱卷打分??荚嚱Y果由人力資源部統計備案。
       理論考試結束后,公司還將進行工作測評,測評按照工作態度、工作業績、業務能力、出勤、獎勵處罰、學歷教育、各類考試等綜合測評決定。測評結束后,按綜合成績高低以一定比例確定晉級人員,并專人建檔管理。

       此次晉級考試全面檢驗了員工的業務能力、綜合素質,激發了員工學業務、學技術、學知識的積極性,對提升員工隊伍整體素質能力、促進企業健康快速發展具有重要作用。


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